Vigência NR-1 — Maio 2026
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para a fiscalização punitiva da NR-1

NR-1 em dia. Sem dor de cabeça.

Tudo pronto antes da fiscalização punitiva. Você cuida da empresa, a gente cuida da conformidade.

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PGR Riscos psicossociais inclusos
AEP Avaliação Ergonômica Preliminar
Lei 14.831 Caminho para o selo federal
Por que isso importa agora

A saúde mental no trabalho deixou de ser pauta — virou lei.

A atualização da NR-1 tornou obrigatória a gestão de riscos psicossociais no PGR. Empresas que não se adequarem enfrentarão fiscalização, multas e processos. Mas o problema real vai muito além da conformidade.

⚠️

12 bilhões de dias perdidos

Segundo a OMS e OIT, a depressão e ansiedade custam quase 1 trilhão de dólares à economia global em perda de produtividade — por ano.

📋

8,35% dos adoecimentos

No Brasil, transtornos mentais já são a 2ª maior causa de adoecimento ocupacional, ficando atrás apenas de problemas na coluna.

🔍

Fiscalização ativa em 2026

A fase educativa acaba em maio de 2026. Setores como teleatendimento, bancos e saúde serão prioritários na fiscalização.

Sua empresa está pronta?

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Nosso diferencial

A maioria faz o mínimo. Nós fazemos o que importa.

Nós acreditamos que cada colaborador merece ser ouvido de verdade — e que a prevenção real começa quando alguém se importa.

  • Escuta ativa e individualizada com cada colaborador
  • Dados e analytics para medir impacto real
  • Foco nas condições de trabalho, não em diagnosticar o trabalhador
  • Metodologia que posiciona sua empresa no caminho do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024) — selo federal que atrai talentos, reduz turnover e pode qualificar para incentivos fiscais
COMO NÓS FAZEMOS

Escuta profunda + análise de dados

Combinamos psicologia clínica com analytics para revelar o que questionários genéricos nunca capturam.

O QUE ENTREGAMOS

Relatórios acionáveis com ROI mensurável

Não entregamos papel — entregamos planos de ação com métricas claras de redução de afastamento e melhoria de clima.

O QUE NOS MOVE

O mínimo que o colaborador merece é ser cuidado

Nascemos da convicção de que saúde ocupacional não é burocracia — é cuidado com gente de verdade.

Serviços

Conformidade completa + cuidado contínuo

Da avaliação inicial ao acompanhamento de longo prazo — tudo que sua empresa precisa para proteger quem faz ela funcionar.

01

Avaliação e Mapeamento de Riscos Psicossociais

Identificação completa dos fatores de risco conforme NR-1 e NR-17. Observação da atividade real, diálogo com trabalhadores e ferramentas cientificamente validadas.

  • Avaliação e mapeamento de riscos psicossociais
  • Laudo técnico para o PGR
  • Plano de ação com cronograma
Obrigatório NR-1
02

Suporte Contínuo em Saúde Mental

Acompanhamento psicológico para colaboradores com escuta ativa e orientação individualizada. Intervenção preventiva antes que o afastamento aconteça.

  • Acompanhamento contínuo via plataforma digital
  • Monitoramento de indicadores de saúde mental
  • Relatórios trimestrais com métricas de impacto
Diferencial DNF
03

Treinamento de Lideranças

Capacitação prática para gestores identificarem sinais de risco psicossocial, criarem ambientes de confiança e atuarem como primeira linha de cuidado.

  • Treinamento de lideranças presencial ou remoto
  • Material de apoio e protocolos de atuação
  • Certificado de capacitação
Prevenção ativa
04

Pacote Completo — Diagnóstico ao Acompanhamento

Programa integrado com tudo que sua empresa precisa — documentado conforme exigências do PGR.

  • Avaliação e mapeamento de riscos psicossociais
  • Laudo técnico para o PGR
  • Plano de ação com cronograma
  • Treinamento de lideranças
  • Acompanhamento contínuo via plataforma digital
Solução integral
Como funciona

Do diagnóstico à transformação

Um processo claro, transparente e construído junto com a sua empresa.

1

Diagnóstico

Levantamento completo: processos, setores, afastamentos, clima. Entendemos a realidade antes de propor qualquer coisa.

2

Avaliação

Identificação de perigos e avaliação de riscos psicossociais com participação ativa dos trabalhadores — conforme NR-1 e NR-17.

3

Plano de Ação

Medidas de prevenção com cronograma, responsáveis e metas claras. Documentação completa para PGR e inventário de riscos.

4

Acompanhamento

Monitoramento contínuo com métricas de impacto. Revisão periódica e ajuste das medidas até os resultados aparecerem.

Tecnologia

Enquanto outros usam planilhas, nós usamos tecnologia.

Nossa plataforma digital aplica questionários validados (COPSOQ, DASS-21), gera dashboards em tempo real e produz o laudo para o PGR automaticamente — sem papel, sem atrasos.

Consultorias tradicionais
Questionários em papel
Planilhas Excel
Laudos em semanas
Sem acompanhamento
→ → → →
DNF + TerapiaConecta
Questionários digitais via plataforma
Dashboards em tempo real
PGR gerado automaticamente
Monitoramento contínuo com métricas
Dashboard de saúde mental com gráficos e métricas em tempo real

Dashboards em Tempo Real

Acompanhe os indicadores de saúde mental da sua empresa com gráficos e métricas atualizados automaticamente.

Questionário digital de riscos psicossociais COPSOQ e DASS-21

Questionários Digitais Validados

COPSOQ e DASS-21 aplicados diretamente pela plataforma. Cada colaborador responde no seu tempo, com total anonimato.

Relatório PGR gerado automaticamente com conformidade NR-1

PGR Gerado Automaticamente

O laudo técnico para o Programa de Gerenciamento de Riscos é gerado com base nos dados coletados — pronto para integrar ao seu GRO.

Solicitar Demonstração → Ou solicite uma proposta →
Vamos conversar

Sua empresa está pronta para a NR-1?

Solicite uma proposta personalizada. Analisamos a realidade da sua empresa e construímos um programa que faz sentido — sem soluções genéricas.

Ideal para empresas com 20+ colaboradores

🛡️
Conformidade garantida Toda documentação conforme NR-1, NR-17 e PGR
📊
Resultados mensuráveis Relatórios com métricas de impacto real
💬
Resposta em até 24h Nossa equipe entra em contato rapidamente

Prefere conversar primeiro?

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Perguntas Frequentes

Tire suas dúvidas

Sim. Todas as empresas com funcionários CLT devem gerenciar riscos psicossociais, independentemente do porte. Mesmo empresas dispensadas de elaborar PGR são obrigadas a realizar a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), incluindo os fatores psicossociais.

A vigência da obrigatoriedade é maio de 2026. O primeiro ano (até maio de 2026) tem caráter educativo — mas a lei já está em vigor. Empresas que se antecipam ganham proteção jurídica e vantagem competitiva.

A norma não obriga a contratação de psicólogos como funcionários fixos. Mas empresas podem — e devem — contratar consultores especializados para auxiliar na identificação e avaliação de riscos, especialmente em casos mais complexos. É aí que entramos.

Não. O foco da NR-1 é avaliar as condições de trabalho — não diagnosticar o trabalhador. Identificamos quais fatores da atividade de trabalho são estressores e podem causar adoecimento. O objetivo é mudar o ambiente, não rotular pessoas.

A partir de 2026, a fiscalização será ativa com base em denúncias e planejamento do MTE. As consequências incluem multas, processos trabalhistas, interdições e danos sérios à reputação da empresa.

A maioria aplica questionários genéricos e entrega um laudo. Nós combinamos escuta ativa individualizada, metodologia socrática e análise de dados para encontrar o que realmente está adoecendo os colaboradores — e entregamos planos de ação com resultados mensuráveis. Cada pessoa importa.

Acompanhe as atualizações da NR-1 no nosso Boletim →
"O mínimo que um colaborador merece é passar por uma avaliação de saúde mental feita por quem realmente se importa — não por quem só precisa assinar um documento."
— Filosofia DNF Ocupacional
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A DNF Ocupacional é especialista em saúde ocupacional e riscos psicossociais. O atendimento é facilitado pela TerapiaConecta — plataforma de saúde mental reconhecida no mercado, garantindo agilidade e qualidade no suporte à sua empresa.

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